Kesäsetelin käyttöehdot
Kesäseteli on nuorten, yrittäjien ja Helsingin kaupungin yhteinen hanke. Kaupunki korvaa 350 euroa työnantajalle, joka palkkaa Kesäseteliin oikeutetun nuoren töihin 1.6.–15.8.2026 välisenä aikana. Lukuvuonna 2025-2026 kaikki helsinkiläiset 9. ja TUVA-luokkalaiset sekä toisen asteen (lukio, ammattioppilaitos) ensimmäisen vuoden opiskelijat (alle 18v.) ovat oikeutettuja hakemaan Kesäsetelin.
esätyösetelillä työllistetyn nuoren vähittäispalkka vuonna 2026 500 €, ellei alan työehtosopimus edellytä korkeampaa palkkaa. Jos työnantaja palkkaa nuoren pidemmäksi aikaa kuin kesäsetelin 60 tuntia, on myös ylimenevältä ajalta maksettava alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Viikkotyöajan suositus on vähintään 18 tuntia/viikko. Työskentely voi myös jakautua useammalle jaksolle Kesäsetelin voimassaoloaikana (1.6.–15.8.2026).
Kesäsetelin on tarkoitus korvata työntekijän palkkauksen kuluja. Kesäsetelin rahaa ei ole tarkoitus maksaa suoraan työntekijälle, vaan työnantajan tulee laskea nuoren palkkakulut kuin tavallisen työntekijän eli työtuntien perusteella. Myös esim. ilta- ja sunnuntaikorvaukset ja alan työehtosopimuksen mukaiset lisät tulee maksaa.
Jos nuori tekee töitä kalenterikuukauden aikana 14 työpäivää tai 35 tuntia, hänelle kerääntyy vuosilomalain mukaisesti vuosilomaa. Se tulee maksaa hänelle työsuhteen päättyessä, eikä vuosilomakorvausta saa sisällyttää peruspalkkaan. Lisäksi työnantaja maksaa normaalit työnantajamaksut. Myös mahdolliset ilta- ja pyhälisät maksettava oman TESin mukaisesti. Vuosilomakorvaus ei saa sisällyttää peruspalkkaan. Lisäksi työnantaja maksaa normaalit työnantajamaksut.
Sairaustapauksissa nuorelle tulee maksaa sairausajan palkka alan työehtosopimuksen mukaisesti tai jos työehtosopimusta ei ole, työsopimuslain mukaisesti. Häntä ei saa vaatia korvaamaan työtä tervehdyttyään.
Työnantajalta vaaditaan suomalainen y-tunnus ja yrityksen tiedot tarkistetaan verovelkarekisteristä. Työnantajana ei voi toimia yksityinen henkilö, kunta tai valtio.
Kesäseteliä ei saa käyttää päällekkäin tutustu ja tienaa -kampanjan kanssa. Kesäsetelin käytöllä työnantaja sitoutuu reilu kesätyö -kampanjan periaatteiden noudattamiseen. Nuori voi saada yhden Kesäsetelin kerran kesässä.